Gestor de Recursos Humanos

• Cumprir os procedimentos relativos aos RH;
• Liderar o processo de admissão/demissão, nomeadamente, inscrição de colaboradores na Segurança Social, enviar os contratos para homologação no Centro de Emprego e trimestralmente envio do mapa de cessações ocorridas;
• Liderar o processamento salarial, inserindo dados, executando as operações necessárias a este processo;
• Controlo dos processos de emissão de vistos, bem como dos processos de renovação de vistos de expatriados;
• Manter actualizados os ficheiros de cadastro de pessoal;
• Organizar e manter actualizados os ficheiros relativos aos acidentes de trabalho;
• Elaborar mapas de férias, controlar mapas de assiduidade, preencher e entregar anualmente;
• Entregar as remunerações da Segurança Social, o Imposto sobre o Rendimento do Trabalho (IRT), preencher as respectivas guias e enviar o mapa de Seguros para a Companhia de Seguros;
• Elaborar as declarações para o pessoal, utilizando as minutas definidas para cada caso;
• Prestar esclarecimentos aos colaboradores, participando na resolução de problemas na sua área de trabalho;
• Executar outras tarefas complementares à sua função.
• Controlo de presenças e faltas de funcionários ( ferias, horas extras, licenças, etc).
• Processamento de Salários e outros adicionais previstos no contrato de trabalho e na LGT.
• Preparar contratos de trabalho.
• Controlar a validade dos documentos da Empresa.
• Atividades de recrutamento e seleção.
• Triagem de currículos, aplicação de testes e agendamento de entrevistas, realizar a convocação de candidatos, entrevistas individuais, prestar apoio nas contratações e informações aos novos colaboradores, tabulação de planilha de indicadores, correções de provas, auxiliando em todo o processo de recrutamento e seleção.

Gestão de Recursos Humanos, Bons conhecimentos do MS Office ( Word, Excel, PowerPoint, Outlook); Prática no Primavera Software;