Director Comercial (M)

Anónimo - Luanda, Luanda

Fechado

Contrato

Tipo contrato
A definir
Oferta aberta até
12/08/2018

Descrição

Cargo
Director Comercial (M)
Número de vagas
1
Descrição da função
Definir a estratégia comercial da empresa, determinando os acordos e condições de venda interna;
Supervisionar a administração de vendas, coordenar a estratégia de marketing como: lançamento de novos produtos e serviços, acompanhando o mercado, política de preços, seguindo as negociações comerciais de alto nível e as principais contas da empresa;

Propor o conjunto de indicadores de desempenho da área comercial, responder pela direcção da empresa nas actividades relacionadas a vendas e planejando, organizando e controlando os programas e sua execução;

Avaliar resultados segundo a política específica e a política comercial para assegurar a venda dos produtos;

Acompanhar desempenho dos indicadores da área comercial, avaliar as necessidades e o grau de satisfação dos usuários, clientes e revendedores;
 
Definir as mudanças na política comercial e reorganizar processos;

Definir o cenário para a elaboração dos planos de vendas internas, elaborar plano de lançamento de novos produtos;

Planejar operações de vendas internas, elaborar o plano de margem de contribuição, plano de precificação, comunicação, plano promocional, e elaborar o orçamento por área funcional;

Executar outras tarefas compatíveis com as exigências de função.

Requisitos

Titulação mínima
Licenciatura
Experiência exigida
5 Anos
Nacionalidade
Portugal
Línguas
Português, Inglês
Competências
Não definido
Aptidões necessárias
Licenciatura ou Mestrado em Gestão e Marketing ou áreas afins;

Nacionalidade Portuguesa (Requisito Obrigatório);

Experiência Profissional mínima de 5 anos na área;

Domínio das Línguas Inglesa e Francesa;

Domínio de informática;

Disponibilidade imediata.


Boa capacidade de comunicação (Verbal e escrito);
Liderança;
Organização;
Responsabilidade;
Resiliência;
Capacidade de resolução de problemas;
Espírito de Equipa;
Trabalhar sob pressão;
Capacidade de gerir pessoas;
Capacidade analítica e orientação para os resultados;
Relacionamento interpessoal;
Capacidade de negociação.

Empregador

Nome do empregador

Anónimo

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