Contrato
Tipo contrato
A definir
Oferta aberta até
26/06/2018
Descrição
Cargo
Director Comercial Corporativo (M/F)
Número de vagas
1
Descrição da função
Identificar e caracterizar os segmentos e negócios de actuação da Empresa;
Estabelecer um planejamento estratégico adequado a cada segmento;
Desenhar cenários prospectivos alternativos para a Empresa a curto, médio e longo
prazo;
Propor estratégias de crescimento em obediência aos objectivos definidos pela
Direcção Geral;
Estabelecer Target Costing, ou seja, instituir uma estratégia de custos versus preços;
Estabelecer uma politica de Maximização de lucros;
Analisar Relatórios Financeiros e Contabilísticos;
Estabelecer políticas de angariação e fidelização de clientes de forma a avaliar as
necessidades e o grau de satisfação destes, bem como, políticas de relacionamento
com os concorrentes;
Coordenar pré-lançamentos de produtos e campanhas promocionais, bem como a
coordenação e estratégias de marketing acompanhando a evolução do mercado;
Implementar em consonância com a Direcção Operativa uma Liderança de Qualidade
de Produtos;
Reportar à Direcção Geral o conjunto de indicadores de desempenho e crescimento da
Empresa.
Estabelecer um planejamento estratégico adequado a cada segmento;
Desenhar cenários prospectivos alternativos para a Empresa a curto, médio e longo
prazo;
Propor estratégias de crescimento em obediência aos objectivos definidos pela
Direcção Geral;
Estabelecer Target Costing, ou seja, instituir uma estratégia de custos versus preços;
Estabelecer uma politica de Maximização de lucros;
Analisar Relatórios Financeiros e Contabilísticos;
Estabelecer políticas de angariação e fidelização de clientes de forma a avaliar as
necessidades e o grau de satisfação destes, bem como, políticas de relacionamento
com os concorrentes;
Coordenar pré-lançamentos de produtos e campanhas promocionais, bem como a
coordenação e estratégias de marketing acompanhando a evolução do mercado;
Implementar em consonância com a Direcção Operativa uma Liderança de Qualidade
de Produtos;
Reportar à Direcção Geral o conjunto de indicadores de desempenho e crescimento da
Empresa.
Requisitos
Titulação mínima
Licenciatura
Experiência exigida
10 Anos
Nacionalidade
Portugal, Angola
Línguas
Português, Inglês
Area funcional
Competências
Não definido
Aptidões necessárias
Licenciatura em Electronica ou Economia;
Nacionalidade Angolana ou Expatriados residente em Angola;
Experiência profissional mínima de 10 anos (área Corporativa);
Domínio das ferramentas do Microsoft Office na óptica do utilizador;
Conhecimentos em Softwares e Programação (Requisito Preferencial);
Fluente em Inglês (Requisito Obrigatório).
Capacidade de comunicação, verbal e escrita;
Liderança;
Resiliência e capacidade de resolução de problemas;
Capacidade de gerir pessoas (planejar, selecionar, acompanhar, desenvolver,
comunicar e valorizar sua equipe);
Espírito de equipa;
Trabalho sob pressão;
Capacidade analítica e orientação para os resultados;
Relacionamento interpessoal;
Autonomia, dinamismo e capacidade de negociação;
Disponibilidade a mobilidade.
Nacionalidade Angolana ou Expatriados residente em Angola;
Experiência profissional mínima de 10 anos (área Corporativa);
Domínio das ferramentas do Microsoft Office na óptica do utilizador;
Conhecimentos em Softwares e Programação (Requisito Preferencial);
Fluente em Inglês (Requisito Obrigatório).
Capacidade de comunicação, verbal e escrita;
Liderança;
Resiliência e capacidade de resolução de problemas;
Capacidade de gerir pessoas (planejar, selecionar, acompanhar, desenvolver,
comunicar e valorizar sua equipe);
Espírito de equipa;
Trabalho sob pressão;
Capacidade analítica e orientação para os resultados;
Relacionamento interpessoal;
Autonomia, dinamismo e capacidade de negociação;
Disponibilidade a mobilidade.
Empregador
Nome do empregador
Anónimo
Sobre a nossa empresa
Empresa angolana líder de mercado nas áreas de Electrónica de consumo; Informática e
Tecnologias de Informação.
Tecnologias de Informação.
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