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Técnico de Salários m/f

Fechado

Contrato

Tipo contrato
Tempo indeterminado
Oferta aberta até
10/12/2014

Empregador

Nome do empregador

Multipessoal Angola

Localização

Cidade

Luanda

País

Angola

Província

Luanda

Descrição

Cargo
Técnico de Salários m/f
Indústria
Número de vagas
1
Descrição da função
  • Executar o processamento mensal de salários, assegurando todas as tarefas inerentes, nomeadamente: o tratamento da informação relevante, a realização dos cálculos para efeitos de processamento salarial e a elaboração dos mapas de custos para a Direcção Administrativa e Financeira, nos prazos previstos e com a qualidade requerida;
  • Assegurar a gestão administrativa do Plano de Benefícios, de acordo com as normas internas vigentes, em particular no que se refere ao Plano de Pensões definido, Seguro de Saúde e Protocolos existentes, em articulação com as entidades externas respectivas;
  • Analisar, negociar e gerir os contratos com as seguradoras ao nível dos seguros de acidentes de trabalho dos colaboradores, conciliando os interesses da Empresa e dos beneficiários em termos de coberturas, condições e preços;
  • Garantir a recolha e tratamento da informação relativa aos processos de administração de pessoal (horas trabalhadas, ausências, horas extras, etc.), tendo em vista a respectiva optimização.

Requisitos

Titulação mínima
Licenciatura
Experiência exigida
5 Anos
Nacionalidade
Angola
Línguas
Português
Area funcional
Competências
Não definido
Aptidões necessárias
  • Formação académica superior em Gestão de Recursos Humanos/Empresas;
  • Experiência profissional mínima de 5 anos na área de recursos humanos/processamento salarial;
  • Nacionalidade Angolana (factor eliminatório);
  • Residência em Luanda (factor eliminatório);
  • Bons conhecimentos de informática;
  • Conhecimentos em Primavera (ou SAP, PHC, etc)
  • Fortes skills comunicacionais e gosto pelo trabalho em equipa;
  • Forte capacidade de trabalho e resistência ao stress;
  • Capacidade de auto-motivação;
  • Disponibilidade imediata.

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