Recrutamento 2.0 – O ressalto do mundo digital!

O recrutamento on-line

Tem sido umas das ferramentas mais usadas e de grande importância para a área de RH. Esse serviço tem se alargado muito na ajuda à empresas para a manutenção de um crescimento constante das suas bases de dados de currículos.

Algumas empresas

Que prestam esse serviço podem cobrar uma mensalidade do candidato para poder gerir seus currículos, já outras não cobram pelo serviço que prestam ao candidato como a Jobartis, mas sim, cobram uma mensalidade da empresa que solicita esse serviço.
Os candidatos também encontram nesses sites algumas dicas de como se sair bem em uma entrevista, como se comportar, verificar como está o mercado de trabalho e como montar um bom currículo. Ver Jobartis Blog.

Esse tipo de recrutamento

Possibilita ao candidato que ele procure vagas de acordo com seu perfil, sem precisar fazer grandes esforços, basta escolher a vaga que mais combina com seu perfil, enviar a sua candidatura através de um click e aguardar o resultado.
Uma vantagem do recrutamento on-line, é que ele abre muitas portas para candidatos que nem sempre moram na mesma cidade ou no mesmo estado onde a empresa se localiza, e uma desvantagem é que dependendo da localização da empresa, o candidato deverá se locomover até ela, fazendo com ele arque com as despesas.

Mas vale lembrar que algumas empresas proporcionam aos candidatos o pagamento dessas despesas, normalmente para as vagas em programas de estágio.

A vantagem desse recrutamento para as empresas

É que além de manter o banco de dados de currículos sempre actualizado, também não precisam de se preocupar em gerir todo o processo, já que pagam o serviço a uma empresa. Podem ainda ter a possibilidade de conseguir óptimos candidatos de diversos lugares e culturas diferentes.

Uma desvantagem

É que esse processo pode ser um pouco mais demorado.
O que é válido nesse tipo de recrutamento, é que empresas e candidatos aproximam-se mais. Esse serviço é muito comum nos dias de hoje, mas há também o próprio banco de oportunidades que ficam disponíveis nos sites das empresas, no caso as empresas que não contratam serviço terceirizado, mas sim, preferem que o próprio RH da empresa cuide desse processo.

Em suma

Costumam ser divulgadas em Jobartis todo tipo de vagas, desde a operacional, passando por estágios e cargos gerenciais. Essa sem dúvida é uma ferramenta que acrescenta muito a área de RH. Uma inovação dos recursos humanos com a tecnologia a seu favor.
Vale à pena ficar de olho nessas vagas e manter um acompanhamento contínuo, uma grande oportunidade pode estar diante dos seus olhos, bem no ecrã do seu telemóvel ou computador.


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