Os 4 tipos de recrutamento

Estamos no mundo de constantes mudanças, mercado competitivo, instabilidade financeira, revolução tecnológica e globalização.
Logo, surge a necessidade da realização de contratações assertivas, rápidas e até económicas, é cada vez mais real.

Conhecer os tipos de recrutamento pode ser uma carta na manga para encontrar o profissional mais qualificado.

Recrutamento é o conjunto de acções coordenadas que visam a obter candidatos para um determinado cargo. Trata-se de uma das principais funções do departamento de recursos humanos.

Vamos conhecer os 4 tipos de recrutamentos:

1. Recrutamento interno
O recrutamento chamado interno ocorre quando existe alguma vaga em aberto na sua organização mas, a selecção para a mesma é feita por meio da promoção ou transferência de algum colaborador da empresa.
Portanto, a escolha do candidato se dá apenas entre os profissionais da própria empresa.

  • Benefícios desse modelo:
    • Custos menores;
    • Conhecimento prévio sobre o perfil dos candidatos;
    • Valorização dos colaboradores;
    • Retenção de talentos.

2. Recrutamento externo
Dentre os tipos de recrutamento, o recrutamento externo é o mais comum. A empresa vai ao mercado em busca de candidatos, quer sejam profissionais desempregados, quer sejam colaboradores de outras organizações.
Geralmente, esse modelo é utilizado para suprir os cargos de início de carreira e, principalmente, para obter competências que não são encontradas nas equipes internas.

  • Principais vantagens desse procedimento:
    • Entrada de novos talentos e oxigenação de ideias;
    • Modificação de práticas internas (principalmente em cargos de gestão);
    • Aumento de opções para o ocupar o cargo;
    • Enriquecimento ou reposição do capital intelectual da empresa.

3. Recrutamento misto

O tipo de recrutamento chamado misto é composto pela disputa da vaga em aberto entre o pessoal interno e externo.
O recrutamento misto é muito interessante, uma vez que gera novas oportunidades para públicos diferentes.
Mas lembre-se de prestar atenção no facto de que, as exigências para o cargo têm que estar muito bem definidas e divulgadas.

4. Recrutamento online

O recrutamento online é realizado pela Internet.
Pode acontecer por meio de sites de anúncios para divulgar a vaga em aberto na sua empresa, ou efectuar a selecção directamente no site da organização.
Nesse tipo de recrutamento é possível aplicar testes eliminatórios virtualmente.

Assim como, também é possível optimizar o quesito tempo e transporte ao realizar entrevistas por ferramentas como o Skype.
A maior vantagem do recrutamento online é a economia de custo que ele proporciona, pois com a selecção virtual, não há a necessidade de gastos com a contratação de empresas de recrutamento, transporte e aluguer de salas, por exemplo.


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