Como vão avaliar o seu CV?

A avaliação de um currículo não é algo que pode ser explicada em um livro facilmente. É certo que existem no mercado numerosas teorias sobre como fazer um CV. Mas quando se avalia uma pessoa por meio deste instrumento, a verdade é que você não pode oferecer qualquer teoria infalível.

Boas intenções

Parte-se do princípio de que, quando alguém gasta o seu dinheiro a encontrar um bom candidato, o mínimo que espera é que dure. De pouco lhe serve que chegue ao seu negócio a pessoa mais maravilhosa do mundo, se em poucos meses se vai. Assim, o currículo e a pessoa devem refletir a intenção de ficar. A pior coisa é o currículo de quem sabe que vai para uma entrevista porque está desesperado e que agora é agarrara a oportunidade apenas para trabalhar.

Cartas sinceras

Nada de cartas suplicantes, o melhor é ser como se é. E não se candidatar a um emprego se não se sente qualificado ou não atende aos requisitos mínimos. O costume de enviar o CV por correio, ou seja, de forma indiscriminada é um dos maiores erros que você pode cometer, porque aquele que irá avaliar tem critérios de selecção muito claras e não se deixará ser tentado por outras opções.

Experiência relacionada

Para convencer o selecionador de que se é realmente bom, embora em seu CV a experiência dirigida não faça muito sentido o melhor é se fixar em práticas ou trabalhos que estão relacionados na medida do possível com as suas aspirações. E, claro mostrar ter sido capaz de desenvolver habilidades em diferentes áreas, competências que têm alguma relação com o cargo oferecido.

O salário em segundo plano

Quanto a reivindicações salariais por escrito, isto é o que é chamado de “reivindicações salariais” são equivocadas. É verdade que o ideal seria pagar, principalmente por orgulho profissional, mas se você não pode ser como é melhor não levar o assunto. É uma questão que virá.

Um CV sem segundas

O CV não deve ser um instrumento para prressionar o nosso actual emprego. Às vezes, somos tentados a enviar um CV para colocar pressão sobre o nosso chefe atual. Mas pouco ou muito que s queira o CV é infomação pessoal que se disponibiliza a outros apenas com a clara intenção de trabalhar a sério. Enviá-lo como forma de pressão na nossa empresa é inútil porque o consultor geralmente é dotado o suficiente para distinguir as reais intenções dos candidatos, tanto em currículo como em uma entrevista pessoal.

Atitude e disposição

Uma das características mais valorizadas em um CV está disponível para o candidato para o trabalho. Não importa, neste momento, se tiver sido um garçom ou loja assistente ou qualquer outra função que não tem muito a ver com os estudos. O importante é mostrar que é uma pessoa disposta, trabalhadora e alguém que não vai cair os anéis por fazer mais do que aquilo que é assumido , funções inerentes ao cargo para o qual foi contratado . É sobre ter atitude para o trabalho.

Sinceridade e clareza

Tente ser natural, ser você mesmo é a base de uma boa avaliação.
O selecionador sabe o que quer e precisa, por conhecer melhor a um candidato através de seu CV melhor melhor se engajará a pessoa. Nesses casos, é melhor não ir para a desesperada porque se pode pagar à longo prazo por uma demissão rápida, traumática e desnecessária. De pouco serve receber muitas chamadas para posições que não nos interessam, o ideal é manter os compromissos de que pode realmente obter algum proveito.

 

Portanto, asa quando se escreve um Curriculum tudo que você realmente precisa ter em mente é que o selecionador terá que ler muito antes e após Tente ser o mais claro possível e não forjar uma vida magnífica e imbatível ser em nenhum caso, você.

Você não precisa…


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