O que necessita para ser bem sucedido? Ponto fulcral no contacto directo com diferentes interlocutores nos processos dos Recursos Humanos; Certificar-se na aplicao do enquadramento da HSAQ, tica e Compliance em termos de gesto de carreiras, particularmente no que diz respeito proteco e confidencialidade das inform...
Misso: Analisar os indicadores de Recursos Humanos e elaborar apresentaes para os Orgos de Gesto, que iro ter impacto nas tomadas de deciso do Grupo Empresarial.
Misso: Analisar os indicadores de Recursos Humanos e elaborar apresentaes para os Orgos de Gesto, que iro ter impacto nas tomadas de deciso do Grupo Empresarial.
Misso: Analisar os indicadores de Recursos Humanos e elaborar apresentaes para os Orgos de Gesto, que iro ter impacto nas tomadas de deciso do Grupo Empresarial.
-Recrutamento & Seleo - Acolhimento; sesses de formao - Gesto de processos administrativos e legais inerentes contratao e cessao de contratos de trabalho - Gesto da Medicina no Trabalho( Controle de Boletins de Sanidade e Gesto de Seguros de Sade) - Elaborao de Relatrios de gesto de RH - Processamento salarial...
Conceito de modelo de competencias. Conhecimento da das reas de Recrutamento e seleco, formao, Carreiras e Avaliao e Desempenho. Desenho organizacional a nivel comportamental. Conhecimentos na descrio de modelos de funes.
Conceito de modelo de competencias. Conhecimento da das reas de Recrutamento e seleco, formao, Carreiras e Avaliao e Desempenho. Desenho organizacional a nivel comportamental. Conhecimentos na descrio de modelos de funes.
Conceito de modelo de competencias. Conhecimento da das reas de Recrutamento e seleco, formao, Carreiras e Avaliao e Desempenho. Desenho organizacional a nivel comportamental. Conhecimentos na descrio de modelos de funes.
Conceito de modelo de competencias. Conhecimento da das reas de Recrutamento e seleco, formao, Carreiras e Avaliao e Desempenho. Desenho organizacional a nivel comportamental. Conhecimentos na descrio de modelos de funes.