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Chefe de Desenvolvimento de Rede

Fechado

Contrato

Tipo contrato
Tempo indeterminado
Oferta aberta até
21/11/2014

Empregador

Nome do empregador

Multipessoal Angola

Localização

Cidade

Luanda

País

Angola

Província

Luanda

Descrição

Cargo
Chefe de Desenvolvimento de Rede
Indústria
Número de vagas
1
Descrição da função

*Interlocução entre Agentes/Filiais e Departamentos
*Semanalmente enviar stock disponível de VN por modelo/cor para Agentes e Filiais
*Gestão dos stocks dos Agentes de acordo com o seu potencial, necessidades de stand e coberturas bancárias
*Recepção de encomendas e reserva de viaturas para Agentes/Filias considerando a avaliação do stock (Agentes) Vs. Plafond em garantia bancária.
*Nas vendas directas a Agentes, elaborar processo de venda e verificar documentação das viaturas.
*Acompanhamento de todo o processo de preparação e entrega de viaturas para Agentes/Filiais.
*Acompanhamento diário das vendas dos Agente/Filiais. *Manter-se actualizado com situação das oportunidades de venda dos Agentes/Filiais, propostas feitas/negócios fechados e probabilidades de fecho Mensal.
*Definição e negociação de objectivos anuais com Agentes, mensualizados, acompanhamento e dinamização da sua execução, por marca/modelo/gama e conferência de rappeis a pagar
*Divulgar Campanhas Comerciais, Tabelas de preço.
*Mediar todo e qualquer assunto que requeira uma acção pessoal junto de qualquer Departamento da RH, Logística, Comercial, Documentação e Após venda.
*Verificar internamente o interesse de qualquer Departamento em também se fazer representar.
*Solicitar a todos Departamentos as suas necessidades e/ou preocupações em relação aos locais a visitar.
*Preencher formulário com as tarefas a efectuar durante a visita e enviar para Departamentos envolvidos pedido de confirmação.
*Agendar com representante RH ou Agente local datas e solicitar caso necessário apoio logístico.
*Definir qual o meio de transporte a utilizar, viatura ou avião.
*No caso de viagem aérea, planificar horários, reservas e pagamento de viagens com Departamento RH responsável.
*Confirmar reserva de hotel se necessário.
*Solicitar fundo de caixa ao Departamento RH responsável de acordo com orçamento efectuado.
*Efectuar controlo e análise conforme orientações das áreas solicitantes.
*Efectuar auditoria conforme Formulário de Ckeck List existente.
*Sempre que possível fazer registos fotográficos das diversas instalações e áreas circundantes (stand de vendas, recepção, oficinas, loja de peças, parqueamento e toda a sinalética).
*Reunir com responsáveis locais.
*Fazer um relatório da visita e reunião.
*Enviar relatório para Director Geral.
*Após aprovação, divulgar relatório a todos Departamentos envolvidos.
*Apresentação de contas junto do departamento responsável.
*Acompanhamento das preocupações e solicitações apresentadas pelo Agente ou filial.
*Estudo de zonas não cobertas, para abertura de novos Agentes por forma a que as marcas representadas pelo cliente tenham uma efectiva cobertura territorial do país
*Direccionar aproximações junto do Governo Provincial, empresários locais, Gestores de grandes empresas nacionais representadas localmente.
*Receber e filtrar todo o tipo de informação que seja relevante para a actividade do negócio.
*Apoiar potenciais investidores/Agentes na apresentação de propostas para parcerias com a RH.
*Criar um dossier com informação relevante da província, mercado e propostas de potenciais parcerias.
*Equacionar e planificar uma visita à província.

Requisitos

Titulação mínima
Licenciatura
Experiência exigida
3 Anos
Nacionalidade
Angola
Línguas
Inglés
Competências
Não definido
Aptidões necessárias

*Experiência profissional de 3 a 5 anos;
*12º Ano de Escolaridade (mínimo) ou com nível superior (desejado);
*Carta de Condução
*Domínio das ferramentas informáticas (principalmente Excel);
*Bons conhecimentos de Inglês, fluente é diferencial;
*Preferencialmente deverá ser uma pessoa que conheça as províncias e que esteja habituado a viajar por Angola. Desejável estar em viagem, pelo menos, duas semanas, por mês.
*Orientação para vendas, resultados e objectivos;
*Grande capacidade de comunicação, negociação e argumentação;
*Proactvidade, ambição, capacidade de iniciativa e facilidade na gestão de prioridades

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