Técnico de Recursos Humanos

Fechado

Contrato

Tipo contrato
Tempo indeterminado
Oferta aberta até
30/11/2015

Empregador

Nome do empregador

ROCHA MONTEIRO LDA

Localização

Cidade

Luanda

País

Angola

Província

Luanda

Descrição

Cargo
Técnico de Recursos Humanos
Número de vagas
1
Descrição da função

Implementar políticas e procedimentos na Gestão de Recursos Humanos, incluindo a manutenção de registros precisos de todos os Funcionários, dos vários processos de cada Funcionário, em ficheiros, folhas de cálculo, histórico de correio electrónico (mail),etc.
*Esta função é altamente pró-activa e deverá demonstrar ter a capacidade de iniciativa em ambientes profissionais de elevada rotatividade, procurando sempre mantar os padrões empresariais num nível de qualificação elevado.
*Processamento de salários;
*Elaboração e controlo da assiduidade dos trabalhadores;
*Realizar os levantamentos e estudos, assim como recolher as informações necessárias e operacionais sobre todo e qualquer tema relacionado com Recursos Humanos. Inclui a análise de relatórios e conclusões sobre soluções, procedimentos e métodos, como também a recolha e análise da legislação aplicável;
*Preparar instrutivos, circulares e outras publicações sobre melhores procedimentos, métodos e sistemas aplicáveis aos Recursos Humanos;
*Ajudar na criação ou formulação de política de pessoal e supervisionar o pessoal de apoio, estagiários e recém-admitidos;
*Ter a iniciativa de conhecer todas as regras, regulamentos e políticas que governam a unidade da qual é responsável; Preparar publicações com instruções e informações sobre os relatórios especiais, mensais e anuais relacionados com os Recursos Humanos;
*Coordenar o conteúdo, edição e distribuição dos relatórios anuais sobre os Recursos Humanos da Empresa e outros relacionados, assim como a sua publicação (sempre de acordo com a lei).
*Determinar aquilo que deve ser feito para conseguir os colaboradores necessários e indispensáveis à prossecução dos objectivos organizacionais definidos;
*Elaborar e implementar políticas de Avaliação de Desempenho informando os responsáveis das demais áreas no feedback na sistemática apreciação do comportamento do indivíduo na função que ocupa, suportada na análise objectiva do seu comportamento e comunicação ao mesmo do resultado da avaliação.
*Criar políticas de Remunerações, incentivos ou prémios e benefícios, sugerindo Incentivos ou prémios de recompensas destinadas a compensar e encorajar os empregados que demonstrem uma performance superior à média e podem ser individuais, de grupo ou da organização no seu todo;
*Elaboração/Manutenção de plano de Higiene e Segurança no trabalho, fazendo um diagnóstico da situação e a avaliação do trabalho a fim de se definirem as medidas mais adequadas para o exercício da profissão.
*Por higiene do trabalho entende-se o conjunto de normas e procedimentos que visam a protecção da integridade física e mental do trabalhador. *Por segurança no trabalho entende-se, por seu lado, o conjunto de medidas técnicas destinadas a prevenir acidentes.
*Elaboração de políticas de Formação profissional e desenvolvimento pessoal, no sentido de aumentar as capacidades com vista à execução de uma tarefa específica, e de educação em sentido mais geral, de forma a aumentar o nível de conhecimentos e a capacidade de resposta às mudanças no ambiente exterior à organização. O processo de formação implica:
*Diagnóstico da situação actual (identificação e análise das necessidades e conversão das necessidades em objectivos de formação);
*Programação (quem tem que ter formação, que conteúdos e que metodologias utilizar);
*Implementação (aplicação dos programas);
*Avaliação (verificação das alterações provocadas pela formação).
*Fazer a análise, controlo e auditoria de recursos humanos, fazendo uma avaliação de carácter macro, isto é, da organização no seu conjunto. Uma das técnicas utilizadas na avaliação do estado de espírito da organização é a análise de clima, a qual é efectuada através de questionários que procuram medir o sentimento dos funcionários relativamente aos regulamentos, regras e procedimentos, à justiça das recompensas, à camaradagem e espírito de grupo, ao apoio dos superiores, entre outros.

Requisitos

Titulação mínima
Frequência universitária
Experiência exigida
3 Anos
Nacionalidade
Angola
Línguas
Português, Inglés
Competências
  • Competência
  • Processamento de salário
  • SAP
Aptidões necessárias

Deve possuir grande capacidade de comunicação escrita e verbal com elevado nível; Conhecimentos avançados das ferramentas de produtividade ao nível da informática, nomeadamente conhecimentos avançados dos produtos do Microsoft Office (Word, Excel, Correio Electrónico).
Excelentes capacidades de gestão do tempo, nomeadamente ter a capacidade de priorizar tarefas e cumprir as metas definidas e uma capacidade comprovada para trabalhar em equipa.
Conhecimento preciso da natureza dos objectivos da organização;
Capacidade de interpretação da Lei Geral do Trabalho Angolana.
Domínio de técnicas de planeamento.
Ter a iniciativa de conhecer todas as regras, regulamentos e politicas que regem a unidade da qual é responsável;
Aptidão para receber e dar formação contínua de acordo com as necessidades, incluindo formação “on-job” adequada.

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