Director Comercial Rede - BANCA

• Assegurar a prestação de um serviço bancário de qualidade aos clientes do Banco;
• Operacionalizar os objectivos estratégicos definidos; Assegurar o desenvolvimento da actividade comercial de acordo com os objectivos e políticas definidas;
• Garantir o alinhamento da actividade com as várias Direcções do Banco;
• Participação na definição da estratégia de expansão de rede, despesas pontuais, proposta de nomeações/promoções, incentivos salariais e deslocações;
• Propor aprovação a alterações à alocação de clientes a segmentos de clientes detectados pela Unidade de dinamização comercial;
• Propor movimentos de migração de clientes entre Dcom Empresas e Dcom Rede;
• Coordenar a execução das políticas comerciais definidas pela Direcção, acompanhando a actuação da equipa de Gerentes de zona e Gerentes de Agências;
• Assumir responsabilidade por solucionar todos os problemas respeitantes ao seu nível hierárquico, garantindo a coordenação e o fluxo de informação entre os níveis hierárquicos inferiores e a Direcção;
• Acompanhar e garantir a execução orçamental;
• Analisar e aprovar os processos de crédito que pelo montante envolvido exigem envolvimento directo do 1º nível da Direcção Comercial Rede (definir no regulamento de Crédito);
• Acompanhar risco da carteira de crédito controlando o crédito vencido e descoberto bancário da sua responsabilidade;
• Alinhar objectivos e trabalhar necessidades relativas aos produtos e serviços na rede com Marketing, Produtos, Sistemas de Informação e Organização e Métodos;
• Calendarizar visitas às Agencias pelas quais é responsável directamente;
• Garantir coordenação entre DMarketing e DCOM Rede, servindo como facilitador de reuniões periódicas daquela Direcção e Gerentes de zona;
• Acompanhamento do grau de execução dos Objectivos Operacionais;
• Estabelecer objectivos individuais e de equipa;
• Avaliar o desempenho dos seus colaboradores conforme sistema em vigor na Instituição e atribuir as respectivas classificações de desempenho;
• Promover um excelente Clima Organizacional e a adequada Comunicação interna;
• Avaliar o nível de satisfação dos seus colaboradores;
• Identificar e gerir o relacionamento dentro da sua equipa de uma forma construtiva;
• Garantir e promover as sinergias inter-áreas como forma de rentabilizar o negócio e fomentar a partilha de ideias e a sustentabilidade de relações.
• Distribuir, pelos colaboradores da Direcção e de acordo com as linhas de orientação estabelecidas pela Direcção, as actividades constantes do Plano;
• Supervisionar tecnicamente os trabalhos desenvolvidos no âmbito da Direcção e proceder à sua validação/aprovação antes da divulgação aos órgãos destinatários;
• Supervisionar a elaboração e validar os relatórios técnicos a apresentar à Direcção.

• Licenciatura em Gestão e/ou Economia;
• Experiência mínima de 7 anos em funções similares;
• Pacote MS Office;
• Inglês avançado;
• Capacidade analítica e de liderança;
• Nacionalidade angolana.

A Multipessoal Angola posiciona-se como um fornecedor de referência no sector de recursos humanos em Angola. A oferta de serviços que coloca no mercado ao dispor dos seus clientes cobre toda a área de recursos humanos.

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Em linha com os valores e objectivos do Grupo Multipessoal em Portugal, a Multipessoal Angola desenvolve a sua actividade assente em parâmetros de rigor, na experiência, sensibilidade e conhecimento do mercado dos recursos humanos em Angola em todos os sectores em que actua.

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