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Supervisor de Montagem e Testes – Rov & Tie In

Fechado

Contrato

Tipo contrato
A definir
Oferta aberta até
25/07/2016

Localização

Cidade

Angola

País

Angola

Descrição

Cargo
Supervisor de Montagem e Testes – Rov & Tie In
Número de vagas
1
Descrição da função

Missão

Montar e testar equipamentos Rov & Tie In, garantindo o bom funcionamento das operações.

 

Responsabilidades /Actividades

 

Tarefas:

·     Montar e testar o equipamento, bem como as actividades conexas, para garantir o bom desenvolvimento das operações;

·     Identificar e implementar novas técnicas e procedimentos, oferecendo as soluções mais rentáveis ao longo do ciclo de vida do projecto;

·     Compartilhar as melhores práticas com todos os outros projectos e também com as equipas envolvidas;

·     Montar e Testar equipamentos Rov & Tie In, procedendo às devidas verificações e correcções;

·     Analisar e elaborar relatórios sobre os resultados dos Testes;

·     Participar nas reuniões;

·     Receber informação da engenharia de forma a preparar os “work packages”.

·     Assegurar que toda a informação relevante, tais como procedimentos e desenhos esquemáticos é inserida nos “work packages”;

·     Manter-se em contacto com o representante do cliente para assegurar a conformidade do “work package” com os requisitos do cliente;

·     Verificar os dossiers de despacho do novo equipamento, verificar os itens e as notificações de problemas;

·     Finalizar os “work packages” assegurando que todos os pontos necessários foram revistos e assinados pelo pessoal apropriado; 

·     Ultimar o estado dos equipamentos no SAP para efeitos de controlo de qualidade;

·     Verificar no sistema SAP o estado do equipamento no controlo de workshop;

·     Criar as CSO associadas ao workshop.

 

QHSE

·     Ter conhecimento das responsabilidades QHSE a título individual, tal como exigido quer pelas políticas da empresa quer pela legislação. Actuar de acordo com as normas de QHSE, promover o cumprimento das mesmas junto dos diversos trabalhadores, no seu nível e âmbito de competências. Manter um papel activo na identificação de oportunidades de melhoria nos sistemas de QHSE, e assistir, onde for relevante, na implementação destas melhorias.

  

Requisitos

Titulação mínima
Licenciatura
Experiência exigida
5 Anos
Nacionalidade
Não definido
Línguas
Português, Inglés
Competências
  • Manutenção
  • Mecánica industrial
Aptidões necessárias

Habilitações:

·     Habilitação literária ao nível de licenciatura ou superior na área de Engenharia.

 

Experiência Profissional:

·     Experiência Profissional minima de 5 a 10 anos.

 

Qualificações/ Conhecimentos Profissionais

 

Técnicos Gerais e Multidisciplinares

·     Português e Inglês fluente;

·     Informática na óptica do utilizador.

 

Técnicos Específicos

·       Muito bons conhecimentos de Mecânica

·       Capacidade de ler desenhos técnicos;

·       Prática nos processos e equipamentos a utilizar;

·       Conhecimentos e entendimento das instalações e equipamentos;

·       Conhecimento dos equipamentos de protecção individual;

·       Capacidade de preparar ferramentas e operações de manutenção;

·   Bons conhecimentos dos métodos de manutenção na sua área de especialidade, adaptados ao funcionamento de instalações de exploração petrolífera;

·       Normas e Procedimentos de Segurança.

·       Capacidade de resolver problemas em situações de emergência;

·       Analise e Gestão de Risco;

·       Capacidade de trabalhar sobre pressão;

·       Muito bons conhecimentos de Rov & Tie In.

 

Atitudes e Comportamentos

·       Ética e deontologia profissional.

·       Disciplina pessoal e organização do trabalho.

·       Muito boa capacidade de relacionamento interpessoal.

·       Elevado sentido de responsabilidade

·       Capacidade de antever problemas e tomar medidas preventivas adequadas.

·       Capacidade crítica e analítica.

·       Abordagem de trabalho rigorosa e metódica.

·     Atitude de disponibilidade;

·     Orientação para os resultados

·     Capacidade de influenciar o cumprimento dos objectivos

 

Complexidade de Problemas 



Situações diferentes que apresentam muitos aspectos novos; requerem uma análise para encontrar soluções ou aplicações, a partir da aprendizagem anterior.

 

Impacto da Função nos Resultados

De modo contributivo, mais envolvente. Operações compostas, ou serviços de interpretação, assessoria ou ajuda para ser utilizada por outros na sua actuação, na qual o titular pode participar. Os possíveis erros reflectem-se em perdas de tempo e/ou desperdício de materiais, mas também podem resultar perdas económicas acrescidas (exp. coimas, custos de perdas de oportunidade, materiais para stock, encomendas erradas, ou duplicadas, erros de qualidade, etc.), pelo que pode considerar-se um Impacto "baixo-médio".

 

Âmbito de Responsabilidade

Orientação específica. Funções que, pela sua natureza ou dimensão, estão sujeitos a praticas e procedimentos amplamente abrangidos por precedentes ou políticas funcionais e/ou consecução de resultados operacionais concretos. Trabalha de forma bastante autónoma, ocorrendo a supervisão, pontualmente. Toma  decisões ao seu nível de responsabilidade, com vista a garantir o alcance dos objectivos fixados para a sua equipa.

 

Relações Funcionais Internas à Empresa

Contactos internos com periodicidade média que implicam esclarecimento /transmissão informação oral ou escrita de qualidade técnica, fora da cadeia hierárquica, podendo facilitar o desenvolvimento da confiança interna e a melhoria do clima de trabalho

 

Condições de Desempenho (Ambiente, Esforço e Risco)

Com esforço físico moderado e algum risco, minimizado pela utilização de EPI. Função exercida em ambientes com incomodidade pouco significativa relativamente a ruídos, poeiras, variação de temperatura e outros.

 

Relações Funcionais Externas à Empresa

Contactos simples, de âmbito restrito e para fornecer informações, documentos, materiais ou outros.

 

Capacidade de Gestão de Processos

Capacidades gerais de gestão, incluindo o acompanhamento de actividades planeadas, cumprimento de prazos e noções de orçamentação.

 

Capacidade de Liderança

Não assume papéis de liderança relevantes (trabalho individual ou integrado numa equipa, predominantemente).


  

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