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Supervisor de Liha de Montagem

Fechado

Contrato

Tipo contrato
A definir
Oferta aberta até
25/07/2016

Localização

Cidade

Angola

País

Angola

Descrição

Cargo
Supervisor de Liha de Montagem
Número de vagas
1
Descrição da função

Missão

Assegura a supervisão eficiente das actividades relacionadas com as “Árvores de Natal”, assim como do seu pessoal, com vista à melhoria da produtividade e eficiência, de acordo com as regras de HSE.

 

Responsabilidades /Actividades

 

Controlo dos Prazos

·   Auxilia na programação e organização das actividades dos seus subordinados, controlando eventuais necessidades de formação do pessoal;

·       Supervisiona as actividades dos seus subordinados, assegurando que as mesmas são executadas em conformidade com as regras e responsabilidades de cada um;

·       Controla o desenvolvimento dos trabalhos, assegurando que os mesmos decorrem sem interrupções e em função das prioridades estabelecidas;

·       Prevê eventuais substituições de máquinas e ferramentas específicas, programadas ou não;

·       Apoia no planeamento das actividades, em termos de recursos materiais e humanos;

·       Adopta as medidas necessárias em caso de emergência.

 

Controlo de Qualidade

·     Assegura a recepção de peças danificadas, procedendo à sua substituição e envio imediato;

·       Auxilia na verificação e examinação do estado das componentes recebidas, com vista à elaboração da respectiva “Folha de Trabalho”;

·       Remete as peças irremediavelmente danificadas para “abatimento”.

 

Operações    

·       Assegura o alcance dos níveis de qualidade e segurança na realização das tarefas;

·       Apoia na elaboração de procedimentos, controlando posteriormente a sua aplicação;

·       Reporta periodicamente ao seu superior hierárquico, propondo acções de melhoria, com vista à redução de custos e à melhoria da disponibilidade dos sistemas;

·       Estima a relação custo – benefício da reparação do equipamento, apoiando na tomada de decisão de reparação, ou de compra;

·       Assegura a existência dos níveis de stocks dos componentes e consumíveis necessários ao desenvolvimento das actividades, assim como a sua adequada utilização;

·       Orienta, controla e reporta, as actividades sob a sua supervisão;

·       Reporta quaisquer desvios verificados, às regras, leis, regulamentos, procedimentos e acordos;

·       Regista e acompanha incidentes, acidentes e não conformidades.

 

HSE

·     Tem conhecimento das suas responsabilidades individuais em matéria de HSE, cumprindo com as políticas da Companhia e com os requisitos legais;

·     Actua de acordo com os padrões de HSE, encorajando o seu cumprimento entre os outros colaboradores do departamento, de acordo com o seu nível de competência;

·     Mantém um papel activo na identificação de oportunidades de melhoria aos sistemas de HSE, apoiando, quando necessário, na sua implementação.

Requisitos

Titulação mínima
Licenciatura
Experiência exigida
5 Anos
Nacionalidade
Não definido
Línguas
Não definido
Competências
Não definido
Aptidões necessárias

Habilitações:

·     Habilitações literárias ao nível da licenciatura.

 

Experiência Profissional:   

·     Experiência profissional superior a 5 anos, no desempenho de função similar.

 

Qualificações/Conhecimentos Profissionais

 

Técnicos Gerais e Multidisciplinares

·     Português e Inglês fluente;

·     Conhecimentos de informática na óptica do utilizador.

 

Técnicos Específicos

·     Bons conhecimentos dos métodos de manutenção na sua área de especialidade;

·     Bons conhecimentos das Normas e Procedimentos de Segurança;

·     Bons conhecimentos dos Equipamentos de Árvores de Natal;

·     Bons conhecimentos de resolução de problemas em situações de emergência;

·     Bons conhecimentos de Análise e Gestão de Risco;

·     Capacidade de trabalhar sobre pressão.

 Complexidade de Problemas

Papel secundário directo. Participa com outros (excepto com os seus superiores e subordinados) dentro e fora da sua unidade organizacional, em proveito dos resultados finais da equipa e/ou da empresa. Os resultados do seu trabalho reflectem-se de forma evidente na rentabilidade e imagem da empresa pelo que o impacto pode considerar-se "médio-alto"

 Impacto da Função nos Resultados

De modo contributivo, mais envolvente. Operações compostas, ou serviços de interpretação, assessoria ou ajuda para ser utilizada por outros na sua actuação, na qual o titular pode participar. Os possíveis erros reflectem-se em perdas de tempo e/ou desperdício de materiais, mas também podem resultar perdas económicas acrescidas (exp. coimas, custos de perdas de oportunidade, materiais para stock, encomendas erradas, ou duplicadas, erros de qualidade, etc.), pelo que pode considerar-se um Impacto "baixo-médio".

Âmbito de Responsabilidade

Orientação específica. Funções que, pela sua natureza ou dimensão, estão sujeitos a praticas e procedimentos amplamente abrangidos por precedentes ou políticas funcionais e/ou consecução de resultados operacionais concretos. Trabalha de forma bastante autónoma, ocorrendo a supervisão, pontualmente. Toma  decisões ao seu nível de responsabilidade, com vista a garantir o alcance dos objectivos fixados para a sua equipa.

Relações Funcionais Internas à Empresa

Contactos internos com periodicidade média que implicam esclarecimento /transmissão informação oral ou escrita de qualidade técnica, fora da cadeia hierárquica, podendo facilitar o desenvolvimento da confiança interna e a melhoria do clima de trabalho

Condições de Desempenho (Ambiente, Esforço e Risco)

Com algum esforço físico moderado e sem risco. Função exercida em ambientes com incomodidade pouco significativa no que respeita a ruídos, poeiras, …variação de temperatura, etc.

Relações Funcionais Externas à Empresa

Contactos simples, de âmbito restrito e para fornecer informações, documentos, materiais ou outros.

Capacidade de Gestão de Processos

Capacidades de gestão média, incluindo o conhecimento e/ou identificação de necessidades, a programação e organização de actividades, afectação de recursos, aplicação de alguns instrumentos de controlo, elaboração de relatórios.

Capacidade de Liderança

Assume papéis de liderança de equipas de dimensão média (ou pequena, mas compostas por valências significativamente qualificadas), podendo assegurar a negociação e definição de objectivos, o desenvolvimento das pessoas, e os recursos necessários para atingir resultados com sucesso.

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