Director de Recursos Humanos

Fechado

Contrato

Tipo contrato
Tempo determinado
Oferta aberta até
13/11/2015

Empregador

Nome do empregador

e&c África

Localização

Cidade

Luanda

País

Angola

Província

Luanda

Descrição

Cargo
Director de Recursos Humanos
Número de vagas
1
Descrição da função

Empresa prestadora de serviços â industria petrolífera e gás, que dedica-se à Engenharia, incluindo processos de controlo, automação, comissionamento, treino, manutenção e gestão de projectos, procura a seguinte força de trabalho nacional para preenchimento do seu quadro de pessoal:

Local de trabalho: Luanda

RESPONSANILIDADES:

Inclui, entre outras, as seguintes funções:
* Conceber, desenvolver, implementar e avaliar as diferentes práticas e políticas de Recursos Humanos - (Recrutamento e Selecção; formação profissional; desenvolvimento de competências, gestão de desempenho; recompensas e plano de carreiras) em função dos objectivos organizacionais, dos regulamentos internos e no quadro da legislação angolana.
* Coordenar e estruturar o trabalho relativo à equipa de Recursos Humanos
* Colaborar na definição da estratégia e política de Gestão de Recursos Humanos
* Criar e desenvolver um sistema que permita fornecer indicadores de gestão de recursos, com o objectivo de monitorizar as actividades e os custos
* Propor, à direcção, políticas e planos relativos à Gestão de Recursos Humanos
* Controlar o orçamento que lhe foi destinado, garantindo a qualidade e a qualidade dos serviços
* Reportar regularmente as actividades de Recursos Humanos ao Director Geral
* Propor orientações no âmbito de Gestão de Recursos Humanos nomeadamente no que respeita a movimentação de pessoal, controlo de absecentismo, benefícios sociais, remunerações, relações laborais.
* Proceder a elaboração de regulamentos internos ou informações relativas à Gestão de Recursos Humanos em conformidade com as leis laborais e as políticas aprovadas pela Direcção da Companhia
* Participar nos processos disciplinares ou outras situações de litígio
* Representar a empresa e/ou departamento (em caso de susbstituição do Director) nos contactos com entidades privadas, governamentais, trabalhadores ou sindicatos.

QUALIFICAÇÕES EXIGIDAS
* Licenciatura/Diploma no campo da Gestão de Recursos Humanos, ou afim
* Mínimo de 10 nos de experiência na Gestão de Recursos Humanos (preferencialmente)
* Conhecimento pofundo de legislação laboral angolana
* Conheceimentos técnicos aprofundados das técnicas de Recursos Humanos
* Conhecimento das aplicações informátcas usadas na área de Recursos Humanos
* Capacidade de solucionar problemas e fazer recomendações apropriadas para garantir a boa gestão do Departamento de Recursos Humanos
* Deve ter um excelente domínio da Língua Inglesa (Factor eliminatório)

OUTRAS COMPETÊNCIAS PROCURADAS:
* Poder de iniciativa, Capacidade de coordenação
* Compreensão da gestão
* Conhecimento do negócio
* Delegação
* Liderança
* Desenvolvimento de pessoas
* Espírito crítico
* Gerir Propriedade
* Planeamento e Organização e Visão Estratégica

Requisitos

Titulação mínima
Licenciatura
Experiência exigida
10 Anos
Nacionalidade
Não definido
Línguas
Não definido
Area funcional
Competências
Não definido
Aptidões necessárias

Empresa prestadora de serviços â industria petrolífera e gás, que dedica-se à Engenharia, incluindo processos de controlo, automação, comissionamento, treino, manutenção e gestão de projectos, procura a seguinte força de trabalho nacional para preenchimento do seu quadro de pessoal:

Local de trabalho: Luanda

RESPONSANILIDADES:

Inclui, entre outras, as seguintes funções:
* Conceber, desenvolver, implementar e avaliar as diferentes práticas e políticas de Recursos Humanos - (Recrutamento e Selecção; formação profissional; desenvolvimento de competências, gestão de desempenho; recompensas e plano de carreiras) em função dos objectivos organizacionais, dos regulamentos internos e no quadro da legislação angolana.
* Coordenar e estruturar o trabalho relativo à equipa de Recursos Humanos
* Colaborar na definição da estratégia e política de Gestão de Recursos Humanos
* Criar e desenvolver um sistema que permita fornecer indicadores de gestão de recursos, com o objectivo de monitorizar as actividades e os custos
* Propor, à direcção, políticas e planos relativos à Gestão de Recursos Humanos
* Controlar o orçamento que lhe foi destinado, garantindo a qualidade e a qualidade dos serviços
* Reportar regularmente as actividades de Recursos Humanos ao Director Geral
* Propor orientações no âmbito de Gestão de Recursos Humanos nomeadamente no que respeita a movimentação de pessoal, controlo de absecentismo, benefícios sociais, remunerações, relações laborais.
* Proceder a elaboração de regulamentos internos ou informações relativas à Gestão de Recursos Humanos em conformidade com as leis laborais e as políticas aprovadas pela Direcção da Companhia
* Participar nos processos disciplinares ou outras situações de litígio
* Representar a empresa e/ou departamento (em caso de susbstituição do Director) nos contactos com entidades privadas, governamentais, trabalhadores ou sindicatos.

QUALIFICAÇÕES EXIGIDAS
* Licenciatura/Diploma no campo da Gestão de Recursos Humanos, ou afim
* Mínimo de 10 nos de experiência na Gestão de Recursos Humanos (preferencialmente)
* Conhecimento pofundo de legislação laboral angolana
* Conheceimentos técnicos aprofundados das técnicas de Recursos Humanos
* Conhecimento das aplicações informátcas usadas na área de Recursos Humanos
* Capacidade de solucionar problemas e fazer recomendações apropriadas para garantir a boa gestão do Departamento de Recursos Humanos
* Deve ter um excelente domínio da Língua Inglesa (Factor eliminatório)

OUTRAS COMPETÊNCIAS PROCURADAS:
* Poder de iniciativa, Capacidade de coordenação
* Compreensão da gestão
* Conhecimento do negócio
* Delegação
* Liderança
* Desenvolvimento de pessoas
* Espírito crítico
* Gerir Propriedade
* Planeamento e Organização e Visão Estratégica

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