Técnico de Recursos Humanos Sénior

Fechado

Contrato

Tipo contrato
Tempo determinado
Oferta aberta até
15/11/2015

Empregador

Nome do empregador

Agencia de recrutamento

Sobre a nossa empresa

Na EMOSIST temos por MISSÃO prestar serviços especializados, ancorados em valores éticos de rigor e seriedade, contribuindo para o desenvolvimento das organizações e das pessoas que nelas trabalham.

Somos uma empresa Angolana criada em 1997. Exercemos actividades no domínio da Consultoria Organizacional e de Recursos Humanos - Consultoria, Estudos, Recrutamento e Selecção e Formação Profissional.

Estamos legalizados pelo Alvará Comercial Nº 3186, pela Licença de Recrutamento 11/99, emitida pelo Ministério da Administração Pública, Emprego e Segurança Social e pela Credencial Nº 138/LA/01 do Instituto do Emprego e Formação Profissional (INEFOP).

O profissionalismo e a elevada competência dos trabalhadores, colaboradores e parceiros, que de várias formas deram corpo e conteúdo à EMOSIST ao longo de mais de 17 anos, transformaram-na naquilo que hoje é em Angola: uma Empresa de referência, credível, conceituada e respeitada.

Contamos com uma equipa multidisciplinar de colaboradores, integrada por técnicos nacionais e estrangeiros, uns e outros profundos conhecedores da realidade Angolana e com competência comprovada, que asseguram a qualidade dos serviços que prestamos.

Temos o prazer de contar entre os nossos clientes activos, as maiores e mais conceituadas empresas angolanas e estrangeiras que actuam em Angola, bem como vários órgãos do aparelho central e local do Estado.

Localização

Cidade

Lunda Norte

País

Angola

Província

Lunda Norte

Descrição

Cargo
Técnico de Recursos Humanos Sénior
Número de vagas
1
Descrição da função

O nosso cliente, uma importante empresa com actividade consolidada no sector Mineiro procura para integração nos seus quadros um Técnico de Recursos Humanos Sénior. O local de trabalho estará localizado na Lunda Norte. Acomodação e alimentação asseguradas.

Responsável por reformular e implementar processos administrativos que se adequem à actual política de RH, assegurando o cumprimento de objectivos e orientação para o Cliente Interno:

• Adequar às novas exigências os processos administrativos de gestão de cadastro, Gestão de tempo, processamento de salários, serviços sociais e serviços jurídico-laborais;
• Apoiar a implementação de novos processos de planeamento e controlo, de gestão de carreiras e mobilidade, de avaliação de desempenho, de formação e recrutamento;
• Apoiar a implementação de novos processos relativos à gestão das várias áreas afectas ao departamento/acampamento, posto médico, transportes, área social;
• Elaborar relatórios mensais sobre os indicadores do departamento e das actividades desenvolvidas nos RH.

  • Competências Requeridas : Elevada capacidade analítica e de sentido crítico; Orientação para os Clientes Internos, equipa e resultados; Forte planeamento e organização; Capacidade de motivação, dinamismo e proactividade; Boas competências de comunicação e de relacionamento interpessoal.

Profundos conhecimentos da lei geral do trabalho.
Sólidos conhecimentos de informática na óptica do utilizador
Língua Portuguesa e Inglesa- Fluente, falada e escrita constituem factor de preferência.

Requisitos

Titulação mínima
Licenciatura
Experiência exigida
3 Anos
Nacionalidade
Angola
Línguas
Português, Inglés
Area funcional
Competências
Não definido
Aptidões necessárias

Elevada capacidade analítica e de sentido crítico;
Orientação para os Clientes Internos, equipa e resultados;
Forte planeamento e organização;
Capacidade de motivação, dinamismo e proactividade;
Boas competências de comunicação e de relacionamento interpessoal.

Profundos conhecimentos da lei geral do trabalho.
Sólidos conhecimentos de informática na óptica do utilizador
Língua Portuguesa e Inglesa- Fluente, falada e escrita constituem factor de preferência.

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